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Rodenstock: Baut Produktion im Ausland aus

Streichung von Stellen in Süddeutschland

Die Rodenstock GmbH kündigt für die nächsten drei Jahre nachhaltige Investitionen in die Optimierung ihrer Fertigungsstruktur an. Wesentliche Maßnahmen seien der Ausbau der Standorte Klattau (Tschechien) und Bangkok (Thailand) zu einem Produktionsverbund sowie ein weiterer Umbau des Traditionswerks Regen im Bayerischen Wald zum Engineering Center für die Entwicklung und Erprobung neuer Produkte und Fertigungstechnologien.

Das Projekt soll im Jahr 2006 abgeschlossen sein.

In Tschechien soll mit den zusätzlichen Mitteln die Rezeptglasfertigung erweitert und die Logistik verbessert werden. In Bangkok werde in den Ausbau der Serien- und Halbteilefertigung investiert.



Für den geplanten Um- und Ausbau des Traditionswerkes Regen habe Rodenstock Investitionen in Höhe von mehr als EUR 5 Millionen vorgesehen. Ziel sei es, mit dem neuen Rodenstock Engineering Center die Entwicklungsarbeit sowie die weltweiten Fertigungsstandorte zu unterstützen.

Wesentliche Aufgaben würden in Regen zukünftig die Erprobung und Optimierung neuer Produkte, Prozesse und Anlagen unter Fertigungsbedingungen, die Durchführung von Pilotfertigungen für Produktneuanläufe sowie der Transfer neuer Verfahren und Produkte an die vorgesehenen Produktionsstandorte sein. Darüber hinaus diene das Engineering Center als Testfeld für die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Prozessabläufen.

Mit der erweiterten Funktion des Werkes sei eine Neustrukturierung der Arbeitsgebiete verbunden. Ende 2006 sollen von den heute gut 800 Mitarbeitern rund 450 im Engineering Center tätig sein, während Teile der herkömmlichen Fertigung an andere Standorte verlagert würden. Um Härten der Umstrukturierung für die betroffenen Beschäftigten so weit wie möglich abzufedern, arbeite Rodenstock an einem Maßnahmenplan zur Unterstützung der Regener Angestellten, der als Beratungs- und Servicepaket den vorgesehenen Sozialplan ergänzen soll.



Kernstück des Programms sei ein neuer Stellen- und Bewerberservice (SBS), in dem den Beschäftigten ein im Personalgeschäft erfahrener Berater als neutraler Coach und vertraulicher Ansprechpartner zur Verfügung stehe. Der SBS unterstütze die Mitarbeiter darüber hinaus mit Informationen und umfassender Beratung zu möglichen beruflichen Perspektiven und helfe bei der Stellensuche und Vermittlung.

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