Freitag, 16. November 2007
Institut für Managementkompetenz zeichnet das Unternehmen aus
Rupp + Hubrach (Bamberg) trägt als Sieger des BestPersAward nach Hause. Der Wettbewerb um die beste Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen wurde zum fünften Mal vom Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes ausgelobt. Der Glashersteller siegte mit einem transparenten Vergütungssystem in der Sparte „Entlohnung“, das geht aus einer Pressemitteilung des Instituts hervor.
Bewertet wurde vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit mit Hilfe von zehn Kategorien. Unternehmen, die die Mindestpunktzahl von 40 Punkten erreicht haben, wurde das BestPersZertifikat überreicht. Der Gesamtsieger darf sich „bester Arbeitgeber im Mittelstand“ nennen. Die Beteiligung in diesem Jahr war wie im Vorjahr erfreulich hoch: Insgesamt haben sich 40 Unternehmen dem harten Wettbewerb gestellt.
Sieger in der Kategorie „Entlohnung“ ist in diesem Jahr die Rupp + Hubrach Optik GmbH. Kein unbekanntes Unternehmen beim BestPersAward: Bereits 2006 überzeugte das Unternehmen in der Sparte „Zukunftsfähigkeit“ und wurde dafür mit dem 1. Platz ausgezeichnet.
Die Grundidee des Entlohnungssystems: Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt, das auch tatsächlich deren Leistung widerspiegelt. Dazu setzt der Hersteller von Brillengläsern auf mehrere Komponenten, die verschiedene Leistungsaspekte abdecken. Im Mittelpunkt steht die individuelle Leistung der Mitarbeiter. Was das Unternehmen von jedem einzelnen erwartet, wird bei persönlichen Zielvereinbarungsgesprächen festgelegt. Aber auch die Leistung im Team und der Beitrag der Mitarbeiter zur Erreichung der Abteilungsziele zählen. Werden die vorgegebenen Ziele erreicht, wirkt sich dies auf die Vergütung aus. Besonders wichtig: Zusätzlich wird der Beitrag zur Erlangung der Unternehmensziele vergütet. Diese Verknüpfung der Instrumente bewirkt, dass die Mitarbeiter ein direktes Feedback zu ihrer eigenen und zur Firmenleistung erhalten. Doch das Unternehmen will mehr: Zurzeit arbeitet die Personalabteilung an einem Entlohnungssystem, bei dem Mitarbeiter direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden.
Hervorzuheben ist die Transparenz des Vergütungssystems bei Rupp + Hubrach: Jeder Mitarbeiter kennt die Kriterien sehr genau, die dem Entlohnungs- und Prämiensystem zugrunde liegen. Dies ist wichtig, damit keine Unzufriedenheit entsteht und die Vergütung einen Beitrag zur Motivation leisten kann.
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